一、岗位职责
1. 招聘管理
协助制定并执行工厂的招聘计划，确保满足各部门的人员需求。
发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查等招聘流程的具体实施。
2. 培训与发展
协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
组织培训课程的实施，包括安排培训场地、邀请讲师、准备培训材料等。
跟踪培训效果，收集员工反馈，对培训计划进行调整和改进。
3. 绩效管理
协助制定工厂的绩效管理制度，明确绩效指标和评估标准。
组织实施员工绩效评估，收集绩效数据，进行绩效反馈和沟通。
协助处理员工绩效申诉，确保绩效评估的公平公正。
4. 员工关系管理
办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案的完整性和准确性。
处理员工的咨询和投诉，协调解决员工关系问题，营造良好的工作氛围。
组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
5. 薪酬福利管理
负责员工的考勤统计、工资核算和福利发放等工作。
参与薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供参考依据。

二、任职条件