根据客户企业的需求，制定详细合理的招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求及时间节点等。
- 与客户企业沟通，深入了解招聘岗位的职责、任职要求、工作环境等信息，以便准确地进行招聘工作。
- 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘等，发布招聘信息。