岗位职责:
1. 制定和执行公司人力资源战略规划,为公司的持续发展提供人力资源支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块。
3. 制定招聘计划,组织实施招聘活动,确保公司人才需求的及时满足。
4. 组织开展员工培训和发展计划,提升员工综合素质和工作技能。
5. 监督和指导下属工作,提高部门工作效率。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2. 3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块业务流程。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
5. 熟悉劳动法律法规,具备良好的法律意识。
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