工作地：晋城-阳城

1.体系建设

1.1协助集团建设人事行政管理体系，开展相关制度与流程建设，实现管控标准化；

1.2推动各项管理规章、制度、流程的执行落地，并根据实际营运状况进行修改建议；

1.3根据总部人力行政管理战略规划及公司年度经营目标计划，拟定公司年度人力资源及行政管理目标与工作规划。

2.人力资源管理

2.1负责公司年度人力资源预算的编制、应用、监控、审核工作；

2.2负责年度招聘计划的制订及具体实施，包括但不限于渠道管理、招聘组织、人员评估、内部竞聘等，确保招聘到岗率；

2.3负责公司年度培训计划的实施落地，确保培训完成率与有效性；

2.4负责开展公司内部的人才盘点、梯队建设等具体工作；

2.5负责地区薪酬调研，并据此提报公司薪酬体系制订/调整方案及各岗位定薪定级方案；

2.6负责公司员工个人绩效考核工作的组织实施、成绩汇总及结果应用；

2.7负责公司员工关系管理。

3.企业文化

3.1负责企业理念、文化和精神文明建设，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；

3.2负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。

4.行政管理

4.1负责公司各类行政物资管理，仓储管理；

4.2负责公司各类会议的组织安排及会议决议的上传下达工作，贯彻、落实、督办总经办会议的各项决定；

4.3负责公司公文管理；

4.4负责公司档案管理。

5.外联工作

5.1负责安排和接待相关单位来访；

5.2负责地方关系和上级单位相关事务、函件的上传下达，保持良好的合作关系。

【任职要求】

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；8年以上相关工作经验，2年以上同岗位经验；

2、具备较丰富的人力资源管理知识，熟悉六大模块，至少擅长其中1-2个模块；熟悉人力资源相关法律法规与地方性政策；

3、具有较强的团队管理能力，良好的沟通协调能力

福利待遇：双休、五险一金、带薪年假