1、传达总经理的各项工作指令,执行落实总经理重大事项决策及决议,跟踪、整理并反馈各工作事项的执行情况
2、参与各项商务会谈,协助总经理做好各项目商务的协调与跟进工作,并配合总经理建立和维护外部公共关系,达成合作意向
3、协助总经理对各职能部门的相关工作进行管理、协调,督促各项工作的督办与落实
4、根据公司发展规划,把握公司人力资源状况,通过对组织的诊断分析,对人力资源战略发展规划提出建议并督促实施
5、人力行政工作的部署和监管,推动行政相关制度流程的建立与完善,监督行政各项工作的有效管理与实施执行(包含但不限于会议监察、危机处理等)
6、总经理安排的其它工作
岗位要求:
1、熟悉现代人力资源管理、行政管理知识、劳动法知识及相关地方法规
2、较强的协调及组织管理能力,出色的人际沟通、团队建设、组织开拓能力
3、有业务经营管理思维、较强的商务能力且执行力强