岗位职责：
1.协助建立健全各项管理制度，搭建人力资源体系；
2.根据发展计划和人员需求，进行员工招聘、培训、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；
3.组织制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核。绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；
4.制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；
5.制定公司的培训计划和组织实施；培训过程的监督与指导；
6.劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先；
2.5年以上大中型企业HR工作经验，有部门或专业模块统筹经验；
3.对旅游、文化科技行业现状及发展前景有一定了解；
4.熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件，熟悉国家和地区人力资源相关法律、法规。