岗位职责：
1、根据公司战略和经营目标，形成人力资源规划和行政管理预算，报经批准后组织实施，并进行责任追究；
2、制定公司人力资源规划和行政管理制度，并组织实施、监督检查；
3、负责公司组织架构的设计，人员招聘、绩效考核、培训管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源的全面管理工作；
4、结合公司特点，建立并完善人力资源管理体系、岗位管理体系、绩效管理体系、培训体系和薪酬体系等；
5、根据公司业务发展的实际需要，构建合理的人力资源架构，提供有效的组织解决方案，实现组织目标；
6、向公司领导提供有关人力资源与行政管理的决策建议；
7、组织和推动企业文化建设工作；
8、处理公司重大人事纠纷、诉讼和危机事件；
9、负责公司与各级政府相关主管单位协调沟通；
10、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5-10年人力行政总监经验，有过投资工作经验优先
2、有极强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、商务谈判能力和推进执行能力。