岗位职责
1、负责公司员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、独立或协助开展员工培训工作，包括培训需求调研、计划制定、组织实施及效果评估；
3、负责劳动合同、保密协议等文件的起草、修订及归档管理，确保符合劳动法及相关法律法规；
4、处理员工入职、转正、异动、离职等手续办理，维护员工档案信息；
5、协助优化人事管理制度，参与员工关系管理及劳动争议的协调处理；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、法律等相关专业优先；
2、3年左右人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块；
3、具备法律专业背景或熟悉《劳动合同法》者优先，能够独立完成合同拟定及风险把控；
4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力；
5、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），熟悉HR系统操作者优先；
6、工作细致严谨，责任心强，具备团队合作意识。