人资行政经理

岗位职责：

1、负责公司管理体系的建设与优化，确保公司整体运营效率；

2、制定和执行公司流程制度，保障公司管理活动的顺利进行；

3、推动企业文化的建设，提升员工凝聚力和企业形象；

4、协助配合副总制定完善的薪酬制度及绩效考核制度，并全力落地执行；

5、人力资源六大板块有两个版块及以上实施经验，需擅长招聘及培训；

6、全面负责公司行政类事务；

7、集团临时性安排及领导交办的临时性工作；

任职条件：

1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，年龄40岁以下；

2、五年以上人力资源相关工作经验优先，有在大中型企业工作的背景优先考虑；

3、具备良好的组织和领导能力，能够有效管理团队；

4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强，能够独立解决问题，具备较强的应变能力，能够处理各类人事行政事务；

5、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；