【岗位职责】
1、建立并完善公司内部人力资源管理体系（薪酬绩效、培训、企业文化、员工发展晋升等体系全面建设）；
2、向公司高层管理提供有关人力资源等方面建议，并致力提供公司的综合管理水平；
3、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，并在过程中优化岗位sop；
4、落地执行并监督实施组织制定的人力资源计划。
5、员工关系和文化建设：负责维护良好的员工关系，推动企业文化的建设和维护。这包括组织团队建设活动、激励员工和提高员工的满意度；
6、完成总经理交办的各项工作任务。
【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，其中3年及以上人力资源相关经验；
3、熟悉办公软件，较强的文书编辑能力；
4、很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心，事业心强；
5、具有解决复杂问题的能力。
【薪资福利】
1、薪酬面议；
2、年终奖按照具体工作表现1-2月；
3、入职购买五险一金；
4、周度员工下午茶，季度旅游，年度团建等等；
5、加班享有调休及免费加班餐福利；