岗位职责 1. 招聘与选拔： ◦ 根据公司需求制定招聘计划。 ◦ 发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 ◦ 参与面试过程，评估候选人。 ◦ 负责新员工入职手续的办理。 2. 培训与发展： ◦ 识别培训需求，组织内部或外部培训活动。 ◦ 协助建立和完善公司的培训体系。 ◦ 追踪培训效果，确保培训目标达成。 3. 绩效管理： ◦ 参与制定绩效考核标准和流程。 ◦ 组织实施绩效评估，收集并分析数据。 ◦ 提供绩效反馈，并协助制定改进措施。 4. 薪酬福利管理： ◦ 管理员工薪资结构，确保符合法律法规及公司政策。 ◦ 处理社会保险、公积金等福利事宜。 ◦ 定期审查薪酬市场趋势，提出调整建议。 5. 员工关系： ◦ 维护良好的员工关系，处理劳动争议。 ◦ 组织员工活动，增强团队凝聚力。 ◦ 监督劳动合同的签订与执行。 6. 行政支持： ◦ 负责日常的人力资源管理工作，如考勤记录、假期管理等。 ◦ 更新维护员工档案资料。 ◦ 提供各类HR相关的报告和数据分析。 ◦ 其他领导交办工作 任职要求 1. 教育背景： ◦ 本科及以上学历，专业为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域优先。 2. 工作经验：
有至少1-3年的人力资源相关工作经验优先。 3. 技能与能力： ◦ 良好的沟通能力和人际交往能力。 ◦ 具备较强的组织协调能力。 ◦ 熟悉国家劳动法规及相关政策。 ◦ 熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word等。 ◦ 有一定的数据分析能力，能够进行基本的数据统计和报告编写。 4. 个人素质： ◦ 工作细致认真，责任心强。 ◦ 具有保密意识，能够妥善处理敏感信息。 ◦ 适应能力强，能够在快节奏环境中高效工作。