岗位亮点：
1.稳定工作时间：实行朝九晚六点半的工作制度，周末双休，坚决不加班，确保员工能够平衡工作与生活。
2.办公环境：提供超5A级的办公环境，氛围积极向上，激发员工工作热情。
3.专业培训机会：定期提供行业专业培训，助力员工快速成长，提升职业技能。
4.充足假期安排：享受国家法定假期，保障员工休息权益，让员工有更多时间陪伴家人和自我提升。
5.丰富员工活动：全年策划不同阶段员工福利活动，包括团建、聚餐、旅游等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
6.全方位福利关怀：提供节日福利、员工关怀福利等，全方位关注员工身心健康，营造温馨和谐的工作氛围。
7.广阔晋升空间：提供无限职业能力的提升空间，公平的晋升机制，助力员工实现职业梦想。
岗位职责：
1.全面负责公司的人才招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及offer跟进，确保在规定时间内高效完成招聘目标。
2.协助人事经理建立和完善招聘流程和制度，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
3.定期发布和更新招聘信息，扩大公司的人才储备库，为公司吸引更多优秀人才。
4.负责办理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动合同的签订和档案管理，确保人事手续合规、高效。
5.协助进行行政人员考勤统计、社保公积金缴纳等相关人事工作，确保公司人事管理规范有序。
6.参与组织员工培训和发展活动，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
7.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围。
8.完成人事经理交办的其他人事相关工作，确保部门工作顺利进行。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业毕业，具备扎实的专业知识基础。
2.具备1-3年及以上的人事招聘工作经验，熟悉人才画像，招聘流程和面试技巧，能够独立完成招聘工作。教、金融行业相关经验优先。
3.熟练掌握各类办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备良好的文档处理能力，提高工作效率。
4.了解国家关于招聘和用工的法律法规，确保招聘工作合法合规，避免法律风险。
5.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门紧密协作，确保招聘工作的顺利进行，提升团队凝聚力。
6.对人力资源管理工作有高度的热情和责任心，愿意在人力资源管理领域长期发展，不断提升自己的专业素养和综合能力。