【岗位职责】
1. 根据公司战略,协助部门经理制定公司级人力资源规划,并组织实施。
2. 针对组织发展遇到的问题,提出专业化解决方案,并协助部门经理统筹推进。
3. 负责建设或完善人力资源管理体系,如组织发展、绩效管理、任职资格、人才盘点和培养等。
4. 负责制定或完善人力资源管理制度和流程,并推行实施。
5. 组织OA相关流程梳理和优化工作。
6. 完成上级领导交办的其他任务。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,5-10年人力资源从业经验。熟悉至少两个及以上模块的实务操作,招聘、培训及组织发展经验优先;
2、熟悉科技型公司或跨境电商人力资源管理模式及特点。
3、工作主动性、逻辑思维、成就导向等素质优秀。