岗位职责
1.负责公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效考核等各项人力资源管理政策;
2.招聘流程管理:从发布职位、筛选简历、组织面试到录用通知，确保招聘流程的高效和规范;
3.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工技能和职业素养;
4.绩效管理:建立和完善绩效考核体系，定期评估员
工绩效，提出改进建议;
5.员工关系管理:处理员工关系问题，协调内部矛盾，维护良好的工作氛围;
6.薪酬福利管理:制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理，提高员工满意度。任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景;
2.五年以上人事管理经验，具备丰富的招聘、培训、绩效管理等方面的实际操作能力;
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力;
4.具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门顺畅沟通，解决各类人事问题;
5.具备较强的组织能力和团队领导力，能够带领团队高效完成各项任务
工作时间:上午:8:30-12:00，下午:13: 30-18: 00,每月4天假期。