【工作内容】
1、与业务部门紧密合作,深入理解业务需求,提供人力资源解决方案,支持公司的业务发展与战略目标的实现。
2、根据公司的用人需求和发展战略制定招聘计划,开展招聘工作,高效准确筛选简历;组织应聘人员的电话面试、面试、录用等。
3、负责业务员工的入职、转岗、离职等手续操作,办理员工社保等,做到流程合规。
4、初步开拓和建立公司的人才库,逐步整合优化有效的招聘渠道;充分利用各类招聘资源为公司储备和获取优秀人才。
5、保持与管理层、各层级员工的密切交流,关心员工的工作状态与发展愿景,维护员工满意度。
6、完成领导交代的其他日常性事务。
【任职要求】
1、本科及以上学历,管理类、人力资源类相关专业优先;或有1年及以上互联网企业HRBP相关工作经验。
2、熟悉人力资源相关法律法规、精通招聘流程与工具;熟悉薪酬福利、绩效管理、员工奖惩管理;积极进行员工沟通和员工关系管理。
3、必须具备出色的沟通与协调能力,敏锐的洞察力,独到的识人眼光。
4、逻辑思维清晰,目标明确,有责任意识,有强烈的时间管理意识。
5、工作积极主动,能够适应快节奏和变化的工作环境。
【你可以获得】
1.健康工作氛围,拒绝内耗,无办公室政治。
2.高效的工作模式,扁平化管理,直接向老板汇报;不搞形式主义,结果导向。
3.参与高速发展的潜力业务,迅速熟悉互联网广告行业,短期内个人获得快速成长。
【工作时间】双休,拒绝996。
【工作地点】南京·鼓楼