岗位职责： 1）诊断工具应用：应用组织诊断工具（如OCAI、敬业度调研）输出人效优化策略，设计“战区长培养计划”； 2）课程开发：独立开发定制化课程（如销售管理者能力提升、新业务线赋能课程）；项目统筹：主导“战区梯队建设”项目（覆盖率≥90%，晋升达标率≥70%）； 3）组织效能提升：推动战区人效提升（目标：人均单产年增15%）。 4）人才发展项目：设计人才发展体系（领导力梯队、销售岗位学习地图、跨区域轮岗机制），确保项目闭环落地； 任职要求： 1、统招本科及以上，3年以上人才发展项目经验，有0-1项目落地案例，营销/零售行业背景优先；2、精通诊断工具应用（如人才九宫格、360评估），具备课程开发实操案例； 3、能独立操盘百人级项目（需提供项目ROI数据）；擅长复杂项目统筹（预算、周期、跨部门协作），结果导向；