岗位职责：
1.做好招聘工作：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程的顺利进行；
2.做好绩效考核工作：完成考核指标分解及核定、安排签订责任书、组织实施考核、统计汇总考核结果等，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据；
3.组织开展干部人才选拔培养，员工成长规划和培训； 4.部门其他的事务性工作。
任职条件：
1.研究生学历（双一流院校的本科亦可），人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2.工作经验不限，应届生有人力各大模块实习经验者优先；
3.具有一定的文字撰写能力，中共党员优先；
4.熟练使用办公软件，良好的理解分析能力，思维清晰灵活；
5.热爱人力资源和组织管理工作，性格活泼，善于沟通。