1.招聘渠道管理:拓展、维护和管理各类招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和更新。
2.招聘数据统计分析:维护招聘相关报表和记录，对招聘数据进行统计和分析；
3.简历筛选与面试安排:筛选合适的简历，安排并协调面试，包括初试、复试等环节，确保招聘流程的顺畅进行。
4.背景调查与录用:对拟录用人员进行背景调查，与候选人协商薪资待遇，发放录用通知书，并办理入职手续。
5.入职培训与员工关系:协助新员工完成入职培训，介绍公司政策、流程和团队，并协助其融入新环境。同时，处理员工关系问题，提高员工满意度。
6.招聘数据统计分析:维护招聘相关报表和记录，对招聘数据进行统计和分析，为公司提供招聘策略上的改进建议。
7.其他人力资源工作:协助人力资源经理完成其他人力资源相关工作
任职要求
1.学历要求:本科及以上学历，有跨境行业-尾程管理的HR经验优先
2.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具备1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
3.专业知识:掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧。
4.年纪为30岁以内，细心、英文好为加分项。