工作职责：
1、根据招聘计划，结合医院招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施完成招聘全流程；
2、完善招聘管理制度，建立招聘数据管理和人才储备体系；
3、招聘渠道的开发、维护及管理，确立招聘选拔工具、方法及运作流程；
4、制定雇主品牌的宣传方案、并与团队一起完成雇主品牌的建立及提升；
5、完成领导交待的其他任务。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关管理学专业；
2、3年以上招聘工作经验，对招聘、培训或员工关系模块有较深入的认识和实践经验；
3、熟悉医疗行业的相关政策，有实体医院背景优先考虑；
4、具有较强的团队管理及组织、协调、沟通能力，良好的文字及演讲能力，为人沉稳有耐心、工作主动积极、细心。