岗位职责：
一、职位基本信息
1. 职位名称：人事经理
2. 工作性质：全职
二、岗位职责
1. 招聘与人才管理
• 根据公司的人力资源规划，制定并执行招聘计划，确保按时、按质完成招聘任务。
• 开拓和维护有效的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和效果。
• 进行人才筛选、面试、评估和背景调查，选拔符合公司需求的人才。
• 建立和维护人才库，做好人才储备工作。
2. 员工关系管理
• 办理员工的入职、离职、调动等手续，更新和维护员工档案。
• 处理员工纠纷和问题，提供相应的解决方案，维护良好的员工关系。
• 组织和参与员工活动，促进团队凝聚力和企业文化建设。
3. 培训与发展
• 设计和实施新员工入职培训计划，以及员工岗位技能培训、职业发展规划等。
• 评估培训效果，根据反馈不断改进培训课程和方法。
4. 绩效管理
• 协助制定和完善公司的绩效评估体系和制度。
• 参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据，为薪酬调整和晋升提供依据。
5. 薪酬福利管理
• 参与制定公司的薪酬政策和福利制度，确保其具有竞争力和公平性。
• 核算员工工资、奖金和福利，办理相关的社保等事务。
6. 其他工作
• 协助上级进行人力资源相关的其他工作，如人力资源规划、制度制定等。
• 完成领导交办的临时性任务。