岗位职责:
1、统筹公司人力行政工作,组织制定人力资源整体战略规划;
2、拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
3、制定并落地招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政管理等相关工作;
4、负责部门日常工作,负责员工考核与激励及本部门预算与控制工作;
5、组织和推动公司企业文化建设。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、管理相关专业,具有三年以上人力行政工作全盘管理经验。
2、具有大型商超、零售、生鲜、O2O、供应链、物流等相关行业背景优先。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入理解和实战经验,能够指导各个职能模块工作。
4、熟悉泰国用工市场、劳动管理条例及法规法规。
5、具有优秀组织协调能力和领导力。
6、语言要求:中文泰文沟通流利。