1.
负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 人事程序或规章制度；

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满 足公司的经营管理需要；

3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；

4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符；

5. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制；


1、年龄不限
2、性别不限
3、具有相关岗位工作经验优先；

4、性格开朗，具有良好的职业道德和团队合作精神，较强的沟通、协调能力，责任心强；



7.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续；