1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、负责公司薪酬体系的建设及核算、负责劳动关系应急事件处理、负责各项目管理团队的招聘及考核。
7、负责所负责区域公司的行政管理对接工作。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、有物业公司人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
福利待遇：
月休4天，法休，转正缴纳五险