1、负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核等模块。协助公司各部门负责人进行人力资源配置管理，包括员工入、转、调、离等工作。
2、负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定、筛选简历、面试安排等。
3、负责公司员工的培训安排，包括培训需求收集、培训计划制定、培训资料准备等工作；协助部门总监推进内训师项目工作。
5、负责公司关键岗位员工的绩效管理实施工作，协助部门总监推进各部门绩效考核，包括但不限于考核数据跟进、汇总统计核算等，协助各部门对主管级以下人员绩效面谈工作开展。
6、关注员工职业发展，跟进年度人才盘点工作，组织评优工作、组织职员类、管理类年度述职等工作。
7、完成上级领导安排的其它工作。
职位要求：
1、本科学历，28-38岁；持有人力资源管理师、企业培训师相关证书。
2、具有 3年以上人事管理工作经验，有300-500人制造业人事招聘、培训、绩效管理工作经验或者销售、生产组织HRBP实操经验优先。
3、熟悉人事管理相关法规和政策，具备良好的判断力和沟通协调能力。
4、熟练操作办公软件，有一定的数据整理与分析能力，能独立完成人事相关报表与PPT制作。
5、具备良好的团队合作精神和责任心，能够承担一定的工作压力。

一经录用，待遇优厚。入职购买社保。
公司提供单人宿舍，饭堂包午餐、晚餐。
薪资：8-10K，特别优秀的可面议。
单休，上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00。
福利：
①员工本人结婚、生子的贺礼；（188元）
②员工本人直系亲属的丧事补助；（150元）
③员工本人父母年龄在70周岁（含70周岁）以上的慰问；（100元/月）
④员工本人老家有年龄在6周岁（含6周岁）以下留守儿童的慰问；（100元/月）
⑤ 员工本人因病住院治疗的慰问；（100-500元，视疾病严重程度而定）
⑥员工因工伤住院治疗的慰问；（100-500元，视工伤严重程度而定）
⑦生日礼金；（50元）
⑧端午节、中秋节福利；（发放慰问品）
⑨春节假期准时返岗福利；（补贴往返高铁二等票的50%）
⑩开工利是；（288元）