岗位职责
1. 薪酬核算与发放
负责员工日常薪资核算,精准处理基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目,确保薪资数据准确无误,每月按时完成薪资发放流程。
2. 薪酬体系维护
协助上级优化公司薪酬体系,收集行业薪酬数据,分析市场趋势,为薪资架构调整、福利待遇优化提供数据支撑;贯彻执行新的薪酬政策,向员工清晰解读相关规定,答疑解惑,助力政策平稳落地。
3. 福利管理
统筹规划员工福利项目,如社保、公积金、商业保险、节日福利等,办理参保、退保、缴费基数调整事宜,保证福利合规落实;评估现有福利效果,收集员工反馈,探索新颖福利形式,提升员工满意度与归属感。
4. 数据统计与分析
定期整合薪酬数据,制作各类报表,开展人力成本分析、工资总额管理、薪酬分布报告,辅助人力决策与预算编制。
深度挖掘薪酬数据价值,洞察潜在问题与优化点,输出建设性意见,推动薪酬效能提升。
任职要求
1. 专业知识:人力资源管理、劳动经济学相关专业优先,熟悉薪酬福利管理专业知识,掌握劳动法规政策。
2. 技能要求:熟练运用 Excel 等办公软件,擅长数据处理与函数公式运用;有一定数据分析能力更佳。
3. 经验:具备国企薪酬核算实操经验者优先。
4. 素质:工作严谨细致,数字敏感度高,保密性强,具备良好沟通协调与抗压能力。
重庆
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