一、岗位职责

1.人力资源规划与管理

1）负责基于公司业务发展制定和实施人力资源战略规划；

2）负责组织设计、职位管理、编制计划和管控；

3）制定和完善人力资源管理制度，如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等。

2、招聘管理

1）负责招聘、储备及人才配置的管理工作，包括拓宽招聘渠道、筛选简历、组织面试等；

2）负责员工的入职、离职、晋升、调动、转正、调薪等手续及操作流程；

3）建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，管理员工的劳动保险事宜；

3.培训与人才发展

1）制定年度、月度培训计划，组织开展新员工入职培训、晋升培训、业务培训等各类培训；

2）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，促进员工的职业发展和人才梯队建设；

4.绩效管理

1）建立并推行有效的绩效考核制度，监督和指导绩效考核评估过程；

2）根据考核结果，提出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；

5.薪酬福利管理

1）制定和完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；

2）拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

6.员工关系管理

1）负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

2）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并及时解决；

3）组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等，以增强员工的凝聚力和归属感；

7.其他职责

1）负责内部及外部各项事宜的协调、沟通；

2）负责部门团队管理和人才培养；开展团队建设

3）制定本部门月度费用预算，并进行控制。

二、任职要求

1.教育背景

大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.工作经验

具有5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先；

3.具备人力资源领域3个模块以上实操经验和扎实的专业基础；

4.生产制造行业、快销行业优先。

5.技能与能力

1）具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

2）出色的沟通、协调和推进能力；

3）敏锐的洞察力和分析判断力；

6.个人素质

1）强烈的事业心，热情，有团队意识，责任心强，抗压能力强；

2）具有良好的职业道德和职业操守。