1、培训规划:根据公司发展战略和管理需求,制定员工培训计划和方案。例如,确定新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目的内容和时间安排。
2、课程开发:设计、开发各类培训课程,确保课程内容具有针对性和实用性。比如针对不同岗位开发专业技能培训课程。
3、培训组织与实施:组织开展培训活动,包括安排培训场地、邀请讲师、协调学员等。例如组织一场大型的内部培训讲座。
4、效果评估:对培训效果进行评估和反馈,收集学员意见,不断改进培训工作。如通过问卷调查、考试等方式评估培训效果。
5、培训资源管理:管理培训资源,包括培训教材、设备、讲师等。例如维护培训教材库,确保教材的及时更新。
6、负责工厂建设前期其他人力相关工作。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2、工作经验：具有一定的培训管理经验，3年以上相关工作经验。
3、专业技能：熟悉培训流程和方法，具备课程开发和授课能力。
4、个人能力：认同企业文化，有良好的职业道德，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，有较强的组织协调能力，能够独立完成培训项目的策划和实施。
5、年龄要求：35岁以下。