岗位职责：

（1）负责招聘工作，包括收集招聘需求、制定年度招聘方案、招聘组织实施及进度跟进、招聘渠道开发及管理、发布招聘职位及简历筛选、组织安排面试、收集归档面试资料、与候选人建立良好联系及沟通；

（2）负责员工关系管理工作，包括办理员工入转调离手续、试用期管理、考勤及休假管理、五险一金申报管理、更新员工花名册、员工福利及员工关怀、工伤及生育报销等事项、组织员工活动等；

（3）负责人事档案管理，包括一级人事档案调转、二级人事档案归档（电子版及纸质版）；

（4）负责部门内部文件、合同等资料的管理，负责履行部门所需事项的请示、审批流程的提请等；

（5）辅助完成绩效考核工作，包括但不限于收集考核依据、审核考核内容完整性、考核结果统计等；

（6）辅助干部管理工作；

（7）领导交办的其他事项。