岗位职责：
招聘管理：
根据公司的发展战略和用人需求，制定详细的招聘计划，明确各岗位的招聘要求和时间节点。
主导招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，积极拓展招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播和有效性。
筛选简历，对候选人进行初步的电话沟通和面试评估，确定符合岗位要求的人员，并安排后续的面试流程，包括协调面试官、发送面试通知等。
参与面试环节，协助用人部门进行专业技能和综合素质的考察，提供专业的招聘意见和建议，确保招聘到优秀的人才。
负责新员工的录用手续办理，包括发放录用通知、签订劳动合同、办理入职手续等，确保新员工顺利入职。
绩效管理：
协助制定和完善公司的绩效管理制度和考核指标体系，确保考核的科学性、公正性和合理性。
组织实施绩效评估工作，包括制定绩效评估计划、培训评估人员、收集和整理绩效数据等，为员工的绩效评价提供准确的数据支持。
分析绩效评估结果，识别员工的优势和不足，为员工的职业发展提供有针对性的建议和反馈，同时协助用人部门制定绩效改进计划，促进员工绩效的提升。
定期跟踪绩效改进计划的执行情况，及时提供必要的支持和指导，确保绩效改进目标的实现。
薪酬管理：
协助进行薪酬核算和发放工作，确保员工薪酬的准确性和及时性。
参与薪酬市场调研，了解同行业、同地区的薪酬水平和薪酬结构，为公司的薪酬调整提供数据参考和建议。
协助制定和优化公司的薪酬福利体系，确保公司的薪酬福利具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
解答员工关于薪酬福利方面的疑问，提供专业的咨询和解释，维护良好的员工关系。
员工关系管理：
办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，确保手续的合规性和及时性，维护员工档案的完整性和准确性.
关注员工的工作状态和需求，及时处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等，维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度.
组织和策划员工活动，如团建活动、生日会、年会等，增强员工的凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围.
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，985/211 院校优先，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先.
工作经验：有2 年以上人事工作经验，其中主导招聘工作经验不少于1年，有教培行业人事工作经验者优先.
专业技能：
熟悉人力资源管理六大模块，尤其是招聘、绩效和薪酬模块的工作流程和操作方法.
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备一定的数据分析能力和报告撰写能力.
具备良好的面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的综合素质和岗位匹配度.
能力素质：
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，协调解决招聘过程中的各种问题.
具备较强的责任心和执行力，能够按时完成各项工作任务，确保招聘工作的高效进行.
具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的知识和技能，适应教培行业的快速发展和变化.
具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态和工作效率。
其他要求：
对教育行业有热情，认同公司的教育理念和企业文化。
具备良好的职业道德和职业操守，保守公司的商业秘密和员工的个人隐私。