岗位职责： 1、战略规划与组织发展 根据公司战略制定人力资源规划，搭建适配供应链业务特征的组织架构 主导人才盘点与梯队建设，建立覆盖采购、仓储、物流等供应链核心岗位的继任者计划 2、业务型人才管理 主导供应链领域（采购、物流、品控等）关键岗位的招聘，要求熟悉生鲜行业供应商资源开发逻辑 设计面向仓储管理员、配送站长、物流运营等基层岗位的标准化招聘与培训体系 3、绩效与薪酬体系搭建 建立与供应链KPI（如库存周转率、配送时效）强关联的绩效考核机制[1] 设计多元化激励方案（含股权激励），匹配冷链物流、应急调度等特殊岗位需求 4、跨部门协同与风险管控 深度参与供应链项目管理，解决用工合规、劳资纠纷等业务衍生问题[3] 定期输出行业人才供需分析报告，预警区域性用工风险（如生鲜行业季节性用工波动） 任职要求： 行业经验：5年以上快消/生鲜行业人力资源高管经验，熟悉冷链物流、中央厨房等场景用工特点 专业能力：精通OKR/KPI在供应链场景的落地，具备仓储人员工时优化等实操经验资源网络：拥有生鲜商超、团餐企业、第三方物流等领域的核心人才资源库 业务理解：能解读财务报表数据，对采购成本控制、物流损耗管理等业务指标有认