职位职责
根据公司战略，全面负责集团人力资源规划，制定并落实人力资源管理目标；
设计和优化集团化管理下的组织架构，确保集团的人力资源高效运行；
负责集团薪酬福利体系、绩效管理体系及员工职业发展通道的设计与实施；
搭建人才梯队，制定招聘计划，重点推动中高端人才的引进与培养；
监督并执行劳动关系管理，确保公司各项人力资源政策合法合规；
构建集团文化体系，提升员工归属感与团队协作效率；
推动人力资源信息化建设，提高人事管理效率与透明度。
任职要求
学历要求：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
经验要求：具备5年以上人力资源管理经验，其中2年以上中大型企业HRD（人力资源总监）或HRM（人力资源经理）工作经验，有服务行业或娱乐行业经验者优先；
专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备劳动纠纷处理能力；熟练掌握薪酬、绩效、招聘及培训等各模块管理能力；有集团化管理经验，熟悉跨区域企业的人力资源运作模式；
个人能力：具备战略思维和较强的全局观；具有较强的沟通协调能力和抗压能力；积极主动，能够在快速变化的环境中适应并推动变革；
其他要求：可接受必要的短期出差，具备粤语沟通能力者优先。
薪资待遇
薪资范围：根据能力与经验，提供行业内具有竞争力的薪资；
福利待遇：五险一金、节日福利、带薪年假、员工内部优惠政策；