负责教育培训行业全职、兼职岗位的全流程招聘工作,包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进;
根据公司业务发展需求,制定并执行月度/季度招聘计划,确保关键岗位及时到岗;
开拓并维护多元化招聘渠道(如校园招聘、校企合作、行业社群、招聘平台等),建立人才储备库;
优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验,定期分析招聘数据并提出改进方案;
参与雇主品牌建设,策划线上线下招聘活动,提升公司在教育行业的人才吸引力。
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先;
经验要求:2年以上专职招聘经验,熟悉教育培训行业(如K12、职业教育、素质教育等)人才招聘特点;
技能要求:
精通招聘全流程管理,擅长使用主流招聘平台(BOSS直聘、猎聘、智联等);
具备较强的候选人评估能力,熟悉结构化面试及人才测评工具;
数据敏感度高,能通过数据分析优化招聘策略。
能力要求:
优秀的沟通协调能力和抗压能力,能高效对接业务部门需求;
具备资源整合能力,有教育行业校企合作或讲师资源者优先;
逻辑清晰,目标导向,能独立推动招聘流程。
具有竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖;
五险一金、带薪年假、节日福利及员工培训;
参与教育行业前沿业务,与优秀团队共事的机会;
完善的职业晋升通道,广阔的职业发展空间。
对教育培训行业有浓厚兴趣,或有校区运营、课程顾问背景者优先考虑;
需提供过往成功招聘案例或数据(如年度招聘人数、关键岗位到岗率等)。
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懿本学历期待您的加入!
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