岗位职责与工作任务：

1、完善各岗位的岗位说明，建立核心岗位的人才画像。

2、在规定时间内将所需人员招聘到位90%以上，新招聘人员合格率为80%以上。

3、收集每年年各部门培训计划，每月开展新员工培训，做好培训的组织，检查，

4、拟定新的薪资结构，并逐步推进执行。核查每月工资的核算，统计每月差异，发布工资流程。

5、拟定各部门绩效指标制作各岗位绩效表。收集个部门绩效考核内容，制定合理绩效考核表。每月核查现有绩效考核统计。

6、结合公司的战略规划及当年及第二年的经营计划，优化现有组织结构。

7、根据现有的公司人力资源政策，结合原来的员工手册，完善员工手册需要涵盖的内容。

8、了解公司现有的人力资源流综合评定现有制度、流程、表单的适用性并做相应改善。

9、定期建议和组织有效的团队建设活动。

10、针对行业特点拟定月度人力数据分析的模板，并定期和创始人及运营团队进行沟通分析。

11、试用期面谈、离职面谈、定期面谈

岗位任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验和人力资源经理工作经验，
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。