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绩效考核专员

5000-7000元
  • 济南长清区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员
1、协助上级建立、完善公司的绩效考核体系,根据公司战略目标和业务需求,制定和调整绩效考核指标、标准及流程,确保考核体系的科学性、合理性和有效性。
2、根据不同部门和岗位的特点,制定具体的绩效考核方案,明确考核周期、考核方式和考核重点。组织各部门开展绩效考核工作,对考核过程进行指导和监督,确保考核工作的顺利进行。
3、协助上级组织绩效面谈,为员工提供绩效反馈和指导,帮助员工明确工作目标和发展方向。
4、根据绩效考核结果,提出员工薪酬调整、晋升、奖励、培训等方面的建议,为公司人力资源决策提供依据。协助上级建立绩效考核结果与员工职业发展挂钩的机制,促进员工的职业发展。
5、负责绩效考核相关文件和档案的整理、归档和保管工作,确保考核资料的完整性和可追溯性。
任职资格
1、专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有2年以上人力资源管理工作经验,其中至少1年以上绩效考核工作经验。有大型企业或同行业绩效考核工作经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策,掌握绩效考核的理论和方法,具备较强的数据分析能力和统计技能,能够熟练运用Excel等办公软件进行数据处理和分析。
4、具备良好的沟通协调能力,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
5、工作认真负责,具有较强的责任心和执行力,能够严格按照规定的流程和标准开展绩效考核工作。能够承受工作压力,按时完成各项工作任务。
6、具备较强的分析和解决问题的能力,能够从复杂的数据和信息中发现问题,并提出有效的解决方案。能够独立思考,具备创新意识,不断优化绩效考核体系和工作流程。
7、具有良好的职业道德和职业操守,保守公司商业机密,公正、客观地开展绩效考核工作。
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工作地点

山东奥建新型建材有限公司
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

陈女士/招聘专员

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