岗位职责:
1.制订部门月度销售激励政策并实施;
2.分解公司年度销售任务,并带领团队完成销售目标;
3.分析部门销售数据,审核部门报货计划,把控部门费用开支,组织召开部门会议;
4.调研市场竞品信息,参与制订公司销售方案;
5.部门人员的传、帮、带、监督与考核;
岗位要求:
1.45岁以下,有电话销售/销售团队2年以上管理经验;
2.自我销售能力强且能教帮带团队人员为公司培养适合的人才;
3.能独立制定部门激励方案及销售方案完成公司下达的任务;
4.拥有一定的数据分析的能力,能通过数据了解部门问题,并不断调整部门的销售经验;
福利待遇:底薪+绩效+提成,薪资待遇高于同行业;
有五险,年奖奖金,晋升晋级通道畅通