1、协助总经理制定公司的人事管理制度和战略规划，包括人才招聘、培训、激励、评估等方面；
2、负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、简历筛选和面试安排等；
3、负责公司员工的培训计划管理和执行，包括培训计划的制定、培训资源的安排和培训效果的评估等；
4、负责公司员工关系管理，包括员工档案管理、员工福利管理等；
5、公司其他的人事管理事项，如员工入离职手续、劳动合同续签等；
6、负责公司薪酬福利政策制定和执行，以及员工工资核算和福利的核对；
7、负责公司绩效考核方案的制定和执行；
8、协助公司完成各种人事报表的编制和提交。
职位要求：
1、大学专科以上学历，人力资源或相关专业；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有家居工厂行业经验的候选人优先；
3、熟悉公司人力资源管理理论和实际操作，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
4、具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够处理复杂人事问题；
5、熟练掌握办公软件，如 Word 、 Excel 、 PowerPoint 等。
工作时间：8:30-17:30 做六休一