1、通过各种招聘渠道筛选合适的简历，邀约面试、初试、背景调查、定薪与录用审批、聘用通知；

2、对合同到期的员工安排续签；职员试用期转正的跟踪；

负责社保缴纳、停缴，信息变更、员工人事信息管理与员工档案的维护管理，健全人事档案。

3、办公室做到6S管理；办公秩序的检查和管理、办公安全管理；

4、负责公司来访客人礼貌和尊敬的接待；

5、办公用品的管理与分发。负责办公用品、日化、保洁、办公区间等管理及其他工作的后勤保障工作。

6、根据用人部门的需求，转、调的人事手续办理工作。

7、发布各种通知、通告的发布与传达，并及时做好会议纪要，并监督落实到位。

8、负责公司电话。网络日常维护管理工作

9、负责整理总经理办公室文件资料。

10、 根据培训需求合理建议培训计划，组织各类培训，参与培训评估；

11、 组织员工定期培训，做到早上统一集训。

12、 行政事务的管理，及时完成上级交办的其他工作任务。

13、根据公司战略目标，协助建立并完善人力资源管理规划，研究、设计人力资源管理模式，补充制定和完善人力资源管理制度；

14、组织员工绩效考评，并根据评价结果处理人事问题；

15. 协助构建全面的薪酬体系，收集薪酬市场信息和薪酬体系回顾与调整，建立和完善薪酬体系；