1.负责公司行政、人事的管理工作；
2.建立并更新员工信息，建立员工档案，进行各类文件归档管理工作；
3.根据公司业务发展需求，统计各部门招聘需求，安排人员面试，制定公司人力资源规划，建立公司人员招聘管理体系，有效控制人员流动率；
4.实施公司绩效管理与考核体系
5.处理员工投诉以及劳动争议等事件，建立和谐劳资关系；
6.公司基础建设维修更换费等其他协调管理；
7.配合高层完成临时性工作安排。

要求：
1.有人事招聘经验。（能独立面试）
2.汽车，物流行业做过优先录取
薪资 基本薪资3000-3500+招聘提成。综合薪资5000➕。 五险 （月休四天，早八晚五，提供午餐）