工作职责：

1.负责公司招聘工作：职位说明的撰写、选择合适的招聘渠道发布职位、简历筛选、初试和后续面试进程的推进和反馈；招聘相关信息的统计和分析工作；维护网络招聘平台和人才供应商关系；

2.负责员工关系管理工作：新员工入职前的准备工作、入职当天的引荐及员工入职资料的收集；试用期员工情况跟进、试用期考核管理；负责公司人员信息管理工作：员工信息的录入、更新；维护月、季、年度的人员信息统计和分析报表；

3.负责员工培训工作，包括新员工入职及专业培训组织管理

4.负责薪酬绩效管理，制定年度人力预算及绩效考核制度，落实薪酬社保核算，做好月度、年度绩效考核落实

5.负责公司公文及流转，印章、证照使用管理；

6.做好会议管理，以及对外联系与接待管理工作；

7.做好职场管理，确保办公秩序及职场正常运营；

8.上级领导交办的其它部门内工作

职位要求：

1.统招本科及以上学历；

2.较强责任感及较好的学习能力；

3.具有5年以上人事行政工作经验；

4.较好的沟通能力及文字组织能力；

5.具有人事行政综合管理工作经验优先。