工作内容：
1. 需求分析：与用人部门沟通，明确人员需求，制定招聘计划。
2. 渠道管理：拓展、维护招聘渠道，评估渠道效果。
3. 招聘实施：筛选简历，组织笔试、面试，进行背景调查。
4. 候选人跟进：与候选人保持沟通，解答疑问，提升体验。
5. 入职协调：确定录用人选，发放offer，协调入职事宜。
6. 数据统计：统计招聘数据，分析招聘效果，优化流程。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源专业优先，会开车，具备1年同岗位经验，熟悉掌握各种招聘渠道以及招聘全流程；
2、品德优良，诚实可靠，作风严谨、原则性强；
3、具备较强的战略思维，出色的组织协调能力、数据分析能力、决策能力，极强的抗压能力及管理能力。