岗位职责：
(1)根据公司发展需求，制定并执行招聘计划。
(2)筛选简历、组织面试、背景调查及录用通知发放。
(3)维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等），拓展新的招聘资源。
(4)负责员工考勤、薪资核算、社保缴纳等工作，确保准确无误。
(5)处理员工入职、转正、离职等手续，劳动合同的签订，维护员工档案。
(6)领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、薪资核算等模块。
3.30-45岁，具备良好的沟通能力和抗压能力。
4.熟悉招聘流程，能够独立完成简历筛选、面试安排及背景调查。
5.具备较强的招聘渠道拓展能力，能够快速找到合适人才。
6.熟悉薪资核算、社保缴纳流程，确保数据准确无误。
薪资待遇：底薪+绩效+奖励+社保+工龄工资+话补+带薪年假，综合月薪4000-5000