一．岗位描述
前期：
熟悉公司基本情况，学习公司基层业务和企业文化，了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程；根据各方面特长针对性轮岗培训，培养各方面综合能力。
中期：
完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标，各阶段有明确的考核标准，主要负责公司的渠道建设，开拓及渠道管理工作，协调与其他部门的合作，能够发现实际工作中的问题，并结合实际情况做出理性建议；
后期：
负责接受各部门的专业培训，通过总公司最终考核，可参与公司各项业务工作安排，为部门工作提供建设性建议。
二、任职要求
1、有良好沟通、表达、解决问题能力，团队协作精神。
2、不限专业，大专及以上学历均可。
3、应届毕业生有实习经历、社团、学生会经历的根据能力的优先。
4、学习能力与可塑性强，能够根据公司培养计划严格要求自己。
5、积极乐观，能在学习中找到自己的价值。
三、职位薪资:
1、无责任底薪3500+绩效奖金1500(公司90%员工可以完成目标)+提成(3000–8000)，后期+团队管理奖金（2800-6000）
2、系统培训：新入职员工（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训，管理—运营—营销类培训。
3、公司集体活动：每逢员工生日，公司会举办庆祝party，组织员工聚餐或旅游。
4、深造机会：公司每年对优秀的员工提供2次-4次的出国或国内进修培训的机会。
5、晋升机制：公平公正公开的晋升平台，晋升快，为员工提供广阔的发展空间。
晋升方向：基层--运营主管--团队管理--运营经理，该岗位将作为公司重要岗位储备。