1、一本及以上学历，人力资源管理、财经类专业、工商管理类专业，30-35岁
2、8年、500人以上、10亿以上规模的大型企业的HR相关工作经验，5年组织及人才管理经验优先；
3、有根据公司的战略和发展搭建匹配的组织体系、岗位匹配设置、梯队建设和团队打造能力
4、有对企业战略和组织管理、班子、干部和团队构建的概念和实战能力，有突出的运营与推动执行能力
技能要求：
1，负责组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；
2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展和干部管理提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；
3、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程；
4、参与领导力模型及相关行为准则的建立及持续优化；
5、推动组织发展及干部管理体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地，如在组织盘点、干部任免、干部评估及培养等。
6、具有组织及干部的高级经理、分管组织及干部管理的人资总监/副总监的岗位