岗位职责：
1、本职位属于互联网行业营销类HRBP岗，需从0一1搭建营销团队，该岗位具有辅助销售团队目标达成的职能。对招聘、员工关系、培训以及绩效管理等项人事相关工作要有行之有效的方式方法落地。
2、作为互联网行业销售类HRBP需深度参与公司产品培训并熟练掌握；知晓业务各环节各岗位即时动态状况，制定并执行公司的人力资源策略，以满足公司的业务需求和目标达成。
3、完善和优化招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试安排，谈薪以及背景调查，适应互联网行业招聘特点和需求。
4、在珍岛集团制度框架下完善和实施员工薪酬福利计划，确保计划符合市场趋势并能激励员工。
5、按珍岛集团薪酬、奖金、提成管理系统落实到位，包括年度、季度、月度、个人、团队奖金提成评估、反馈以及提升计划。
6、在珍岛集团培训体系框架下开发、考核和执行员工培训计划，全方位提升员工技能和效率。
7、处理员工关系问题，包括但不限于调解纠纷、提供职业咨询以及确保公司政策得到遵守。
8.负责公司每月招聘、品宣计划，搭建校招体系，通过各种渠道找到公司所需的互联网行业AI一saas软件产品所需的销售、客服运营方面的人才。
三、任职要求
1. 大专及以上学历，年龄27一30岁左右；
2.互联网行业销售类HRBP岗位2年以上管理工作经验；
3.在电话销售、网络销售、会议销售，面销方面有2年以上招聘经验。
4、能提升员工人效比，对每天每周每月工作计划安排井井有条，销售、客服、行政人事类日工作标准明确，月绩效考核标准充分明了。
5、具备创新能力，筹划布局合理安排的能力，解决人事行政方面多种复杂问题的能力。