1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；　　
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；
3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设并执行；
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动、团建等；
6、负责公司宿舍、车辆等管理；
7、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；
8、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
9、合理控制办公成本，对固定资产的管理；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科以上学历；
2、3年以上人事行政主管岗位工作经验，至少熟悉两个以上人力资源模块；
3、具有较强的沟通协调及统筹管理能力，较强的责任心和抗压能力；
4、具备人力资源管理专业知识，熟悉劳动法相关法律法规。