岗位职责：
1、招聘内容策划与推广：制定并执行新媒体招聘内容的策划与推广方案，吸引潜在人才。
2、平台运营与维护：负责招聘相关新媒体平台的日常运营和维护，确保信息准确及时。
3、品牌形象塑造：通过新媒体渠道塑造良好的企业招聘品牌形象，提升企业吸引力。
4、互动与沟通：与求职者进行互动交流，解答疑问，提升求职者体验。
5、数据分析与报告：分析新媒体招聘数据，提供相关报告和建议，优化招聘效果。
6、资源整合与合作：整合内外部资源，拓展新媒体招聘渠道，加强合作与交流。
任职要求：
1、招聘经验或相关背景：有招聘工作经验或熟悉人力资源领域，了解招聘流程和需求；应往届毕业生有新媒体运营经验者均可。
2、新媒体运用能力：熟练掌握新媒体工具和平台，具备一定的创意和策划能力。
3、沟通与服务意识：良好的沟通能力和服务意识，能够与求职者有效沟通。
4、数据解读能力：具备数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
5、团队协作精神：能够与招聘团队紧密配合，共同完成招聘目标。
6、学习与适应能力：较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新的知识和技能。