岗位职责:
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责员工社保、公积金的缴纳和相关事宜;
6、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
7、负责跟进各部门员工的绩效实施,并提出改进的建议;
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议等工作。
招聘要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、熟练使用办公室软件,对数据敏感,心细者优先。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包吃、包住、餐补、免费班车、定期体检