工作职责:
负责公司人力资源部的整体工作,包括但不限于以下方面:
1.制定符合公司实际情况的人力资源策略和规划,并负责推行;
2.全面负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等;
3.负责梳理公司流程,建立符合公司要求的内部管理体系;
4.负责人员赋能,提升干部认知、协同和领导能力;
5.负责公司各类行政事务的处理。
任职要求:
1.3年以上人力资源管理经验,有软件企业工作经验者优先;
2.有业务意识,能基于业务要求开展人力资源管理工作,有HRBP经验者优先;
3.本科以上学历;
4.工作踏实、负责,结果导向,有良好的沟通和协调能力。
职位福利:七险一金、绩效奖金、补充医疗保险、不加班、周末双休、餐补