1. 每周对新入职的BD/SA同学做新人入职的业务、规则、流程、系统的赋能培训
2. 协调财务法、系统、中台、HR同学,制定新人培训赋能课程及体系
3. 制定新人赋能课程,包括内容/视频制作、课程培训; 设计新人从入职到落地的全链路的课程体系
4. 通过内容运营,让课程系统在公司的系统里被业务层认知,并且提高课程体系的影响力
要求:
1. 统招本科,二年及以上工作经验,英语可作为工作语言;
2. 要有主动学习的能力,上进心
3. 积极外向,善于沟通
4. 稳定性好
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