岗位职责:

1、 协助培训总监进行培训体系规划和各项流程、管理制度的建立与完善。；
2、 负责制订适合公司发展需求的培训课程开发计划，并组织实施。组织课程开发，对课程的开发过程进行跟踪和管理；
3、 负责整个培训过程的顺利实施，及时进行课程总结和评估，对课后行动计划进行跟踪；
4、 协助培训总监制定、完善内部培训讲师管理办法，内外部培训师的管理；
5、 建立和维护培训相关档案、台帐，包括：员工培训台帐、培训课程档案、离职人员培训费用计算、培训讲师台帐、培训物品台帐、培训机构台帐等；
6、 完成上级交办的临时性工作。

1、本科及以上学历，医药类相关专业；
2、有3年以上医药企业营销培训管理工作经验，具有1年以上营销销售或市场推广经验优先；
3、具有良好的抗压性、有较强的沟通能力和表达能力，具有团队精神，善于与同事合作，责任心强；
4、工作严谨细心，责任心强，诚实正直、公正、保密意识高；
5、能接受出差。